Планування процесу змін у практиці соціальної роботи
| dc.contributor.author | Клименко, Юлія Анатоліївна | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-30T07:28:07Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-04T17:30:30Z | |
| dc.date.available | 2020-11-30T07:28:07Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Метою даної статті є дослідження особливостей планування процесу змін у соціальній роботі. В результаті аналізу наукової літератури ми описали сутність контекстуальних та ситуативних аспектів планованих змін. Нами також було окреслено основні етапи планованих змін, які включають в себе: визначення, окреслення і описання проблеми або складної ситуації клієнта; збір даних з метою глибшого розуміння проблеми чи ситуації клієнта та її контексту; оцінка і аналіз проблеми і ситуації і прийняття рішення про те, що потрібно змінити, що і як можна змінити; визначення і узгодження цілей і завдань, що повинні бути досягнуті в процесі запланованих змін; формулювання актуального і реалістичного плану для досягнення цілей і виконання завдань; власне заходи на основі плану (тобто, здійснення інтервенції); контроль ходу інтервенції і визначення успішності досягнення бажаних результатів, зміна плану і повторення спроби при потребі; завершення процесу інтервенції і оцінка процесу змін для подальшої діяльності після досягнення цілей. Визначена послідовність даних етапів являє собою певний план для здійснення інтервенцій, при чому успішне завершення попереднього етапу є своєрідним підґрунтям для успішної реалізації наступного. При цьому кожен етап має свої специфічні завдання та вимагає від соціального працівника різних інтервенцій та різних видів компетентностей. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Зміни є неминучою частиною життя людей та соціальних систем, оскільки наше життя перебуває в постійній динаміці. Зміни можуть бути спричинені природніми та об’єктивними факторами та сприйматися людьми як позитивні та негативні. Життя у сучасному суспільстві ставить перед людиною багато викликів. Підтримка благополуччя та досягнення успіхів потребують активних цілеспрямованих зусиль. Процес планової позитивної зміни є основою професії соціального працівника. Ефективність такого процесу залежить від багатьох чинників і зокрема від усвідомленого підходу до планування окремих етапів у процесі зміни. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Клименко Ю.А. Планування процесу змін у практиці соціальної роботи / Ю.А. Клименко // Актуальні проблеми соціальної роботи: теорія і практика : колективна монографія / І. В. Албул, О. Д. Балдинюк, О. М. Бойко [та ін.] ; за ред. Н. М. Коляди ; МОН України, Уманський держ. пед. ун-т ім. Павла Тичини. – Умань : Візаві, 2020. – С. 218-227. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unu.edu.ua/handle/123456789/37832 | |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Умань : ВПЦ «Візаві» | uk_UA |
| dc.subject | запланований процес змін | uk_UA |
| dc.subject | етапи запланованого процесу змін | uk_UA |
| dc.subject | інтервенція | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | контекст планових змін | uk_UA |
| dc.subject | об’єктивна ситуація клієнта | uk_UA |
| dc.subject | суб’єктивна ситуація клієнта | uk_UA |
| dc.subject | керівні принципи соціальної роботи | uk_UA |
| dc.title | Планування процесу змін у практиці соціальної роботи | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| old.handle | 123456789/13158 | |
| old.id | 5a8229f6-253a-4e7b-8cb1-04c4e8643e2e | |
| old.sourceSite | dspace.udpu.edu.ua |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- planuvannia_procesu_zmin_u_practyci_socialnoi_roboty.pdf
- Size:
- 297.1 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- 1. Клименко Ю.А. Планування процесу змін у практиці соціальної роботи / Ю.А. Клименко // Актуальні проблеми соціальної роботи: теорія і практика : колективна монографія / І. В. Албул, О. Д. Балдинюк, О. М. Бойко [та ін.] ; за ред. Н. М. Коляди ; МОН України, Уманський держ. пед. ун-т ім. Павла Тичини. – Умань : Візаві, 2020. – С. 218-227.