ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ СУСПІЛЬНИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ
| dc.contributor.author | Коваленко-Чукіна, Ірина Григорівна | |
| dc.contributor.author | Машковська, Людмила Володимирівна | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-27T19:33:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-02T14:11:06Z | |
| dc.date.available | 2021-10-27T19:33:26Z | |
| dc.date.issued | 2021-02 | |
| dc.description | У статті проаналізовано питання щодо закономірності розвитку суспільних відносин у сфері праці, та її правове забезпечення, висвітлюється право на працю як суб’єктивне право особи, що створює, насамперед, певний механізм реалізації, охорони й захисту всієї системи прав працівників. Свобода праці має передбачати можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. Звертається увага на забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей, і незалежно від підстав виникнення трудових правовідносин держава зобов’язана створювати ефективні організаційно-правові механізми для реалізації трудових правовідносин на рівні закону, а відсутність таких механізмів нівелює сутність конституційних прав і свобод працівника. Всі трудові відносини повинні ґрунтуватися на принципах соціального захисту та рівності для всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, що, зокрема, має відображатись у встановленні вичерпного переліку умов та підстав припинення таких відносин. Оскільки мова йде про право на працю як суб’єктивне право, а також законні інтереси, які випливають із даного права, то об’єктом захисту є суб’єктивні права і законні інтереси, що закріплені в нормах трудового права, які відображають всю різноманітність трудової діяльності сторін трудових відносин. Це, у свою чергу, створює і певний механізм реалізації, охорони і захисту всієї системи прав як працівників, так і роботодавців. Саме їх сукупність становить основний зміст усієї системи захисту людини праці в процесі прийняття на роботу, в процесі трудової діяльності і її припинення. Сучасні умови, в яких держава визнана соціальною і демократичною, потребують, щоб соціальний підхід у праві, включаючи трудове право, поступово став визначальним. Особистість працівника в сучасних умовах господарювання повинна відігравати визначну роль, відносини у сфері найманої праці повинні бути переорієнтовані в соціальний бік, на користь працівника. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Акцентується увага на тому, що політика у сфері праці має бути спрямована на активне використання правових стандартів і на їх подальший розвиток з урахуванням накопиченого правового досвіду і сучасних умов господарювання, які, передусім, повинні бути орієнтовані на достойну працю й адекватну її оплату. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Машковська Л. В., Коваленко-Чукіна І. Г. Правове забезпечення розвитку суспільних відносин у сфері праці // Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія: "Юридичні науки". — 2021. — с.69-74. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unu.edu.ua/handle/123456789/2668 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | "Юридичні науки".;2 | |
| dc.subject | суспільні відносини, право на працю, працівники, держава, правове забезпечення. | uk_UA |
| dc.title | ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ СУСПІЛЬНИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ | uk_UA |
| dc.type | Стаття | uk_UA |
| old.handle | 123456789/8548 | |
| old.id | fd113c52-ae22-4db2-a317-490f8280350d | |
| old.sourceSite | lib.udau.edu.ua |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1