Лідерство у соціальній роботі: теоретичний аспект

Abstract

У статті розглянуто соціальну роботу як діяльність конкретних соціальних служб та агенцій, які мають певну систему управління. Доведено, що особливого значення набуває управління соціальною роботою в умовах діяльності мультидисциплінарної команди. Наголошується, що необхідною умовою фундаментальної підготовки фахівців у сфері управління є формування творчо активної особистості, здатної раціонально використовувати власні сили і можливості середовища діяльності, сприяння оволодінню фахівцями методологією і практикою результативного управління поведінкою і взаємодією людей шляхом ефективного використання лідерських якостей, стилів, методів впливу. Представлено частковий аналіз теорій лідерства та підходів до визначення значущих чинників ефективного лідерства (традиційні концепції лідерства): підхід із позиції особистісних якостей, поведінковий підхід, ситуаційний підхід.