ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника»
DOI
Abstract
Тайм-менеджмент – це не тільки правильний розподіл власного часу, а й
керування чинниками, які впливають на нього, тобто робоча атмосфера,
стосунки з колегами, організація відпочинку, побуту тощо [2].
Формування на підприємстві системи управління часом, передусім, має
бути орієнтоване на розвиток у працівників трьох найважливіших складових
часової компетентності, зокрема: усвідомлення часу, емоційного переживання
часу і організації часу професійної діяльності, що в комплексі забезпечує їхню
емоційну стабільність, стресостійкість та самоорганізацію
Description
Citation
Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку: регіональні особливості та світові тенденції: Матеріали ІІІ Всеукраїнської науковопрактичної інтернет-конференції студентів та молодих вчених 23 жовтня 2019 р. – Івано-Франківськ: ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника», – 338 с