Методичні підходи до визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу
| dc.contributor.author | Чернега, Інна Іванівна | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-08T18:29:51Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-02T14:31:27Z | |
| dc.date.available | 2015-12-08T18:29:51Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description.abstract | Розглянуто трудовий потенціал стосовно його ефективного використання та проаналізовано методичні підходи до визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу, а також фактори та елементи, що впливають на його кількість та якість. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Чернега І.І. Методичні підходи до визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу / І.І. Чернега, І.О. Шпанюк // Збірник наукових праць Дніпропетровського ДАУ. – Економіка: проблеми теорії та практики. – Дніпропетровськ. – 2010. - №264. Том ІХ– С. 230-235 | uk_UA |
| dc.identifier.issn | Фахове видання | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unu.edu.ua/handle/123456789/7946 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | Дніпропетровський ДАУ. | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | Економіка: проблеми теорії та практики.; | |
| dc.subject | трудовий потенціал | uk_UA |
| dc.subject | трудові ресурси | uk_UA |
| dc.subject | кількісні характеристики | uk_UA |
| dc.subject | якісні характеристики | uk_UA |
| dc.subject | ефективність | uk_UA |
| dc.subject | безробіття | uk_UA |
| dc.subject | зайнятість | uk_UA |
| dc.subject | економічно активне населення | uk_UA |
| dc.title | Методичні підходи до визначення кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу | uk_UA |
| dc.type | Стаття | uk_UA |
| old.handle | 123456789/915 | |
| old.id | 01d4e5ca-90ca-422c-a822-d5715caae9ec | |
| old.sourceSite | lib.udau.edu.ua |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- стаття Чернега. Дніпропетровськ. Метод підходи..pdf
- Size:
- 262.85 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Стаття у фаховому виданні. Дніпропетровськ. 2010. Метод. підходи.