Типи корпоративної культури в медичних організаціях
| dc.contributor.author | Шулдик, Анатолій Володимирович | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-02T16:25:43Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-05T05:31:58Z | |
| dc.date.available | 2018-12-02T16:25:43Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-02 | |
| dc.description | Шулдик А.В. Типи корпоративної культури в медичних організаціях // А.В. Шулдик. – Правничий вісник Університету «КРОК» / Вищий навчальний заклад «Університет економіки та права «КРОК». – Вип. 27. – К., 2017. – С. 163-168. | uk |
| dc.description.abstract | У статті проаналізовано різні типи корпоративних культур, здійснено діагностику корпоративних культур у закладах охорони здоров’я. У цих закладах фактично домінує ієрархічна культура, потім кланова, ринкова і адхократична культури. Виокремлені стимулюючі та гальмуючі чинники розвитку корпоративної культури у медичних організаціях. Накреслено перспективи подальших досліджень корпоративної культури в закладах охорони здоров’я. | uk |
| dc.identifier.uri | https://dspace.unu.edu.ua/handle/123456789/46631 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.subject | корпоративна культура | uk |
| dc.subject | корпорація | uk |
| dc.title | Типи корпоративної культури в медичних організаціях | uk |
| dc.type | Article | uk |
| old.handle | 6789/9852 | |
| old.id | d1ae9d44-b598-481c-87ad-d499080a8f5e | |
| old.sourceSite | dspace.udpu.edu.ua |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1