Політика доходів та організація оплати праці в розвитку соціально-трудових відносин на засадах інституційного забезпечення

Abstract

В статті досліджено організаційно-економічне забезпечення оплати та мотивації праці в аграрному секторі економіки. Визначено, що організація оплати праці потребує удосконалення та використання більш дієвого механізму стимулювання працівників. Окреслено ряд проблем, що спричинені недосконалістю мотиваційного механізму, який має поєднувати у собі економічний, соціальний та соціально-психологічний підходи до вирішення цієї проблеми. Сьогодні виникла така ситуація, що вкрай необхідно задовольнити як економічні, так і соціальні та соціально-психологічні потреби селян.