Інноваційні методи мотивації персоналу в умовах економічної нестабільності
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Умань : Візаві
DOI
Abstract
Одним із ключових завдань управління є забезпечення високого рівня мотивації працівників підприємств у процесі виконання їхніх посадових обов’язків. Для досягнення цієї мети керівники всіх рівнів повинні ефективно використовувати різноманітні елементи складної системи мотивації, яка включає потреби та цінності працівників, матеріальні й нематеріальні стимули, показники та критерії оцінки мотивації. У сучасних умовах вітчизняним підприємствам важливо впроваджувати такі методи мотивації персоналу, які, навіть у ситуаціях обмежених ресурсів, забезпечуватимуть сприяння досягненню стратегічних цілей компанії.
Description
https://dspace.udpu.edu.ua/retrieve/2e113a6b-f28c-4740-9fa3-37e4a725998d/Innovatsiini_metody.pdf
Keywords
Citation
Богашко О. Л., Головко О. М. Інноваційні методи мотивації персоналу в умовах економічної нестабільності. Актуальні питання розвитку економіки: світові та національні аспекти : матеріали ІІI Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Умань, 21 трав. 2025 р.) / МОН України, Уманський держ. пед. ун-т імені Павла Тичини, Навч.-наук. ін.-т екон. та бізнес-освіти та [ін.] ; [голов. ред. М. А. Слатвінський ; редкол. Т. А. Ящук, С. М. Подзігун]. – Умань : Візаві, 2025. – С. 58–62.