Системний підхід до мотивації в управлінні організаціями

Abstract

На сучасному етапі розвитку економіки України основним ресурсом підприємств стає персонал, який суттєво впливає на підвищення продуктивності праці та ефективність діяльності. Отже, ефективне використання та розвиток трудового потенціалу на кожному підприємстві є надзвичайно важливими, оскільки вони безпосередньо залежать від мотивації праці, що виступає як спонукальний чинник для продуктивної діяльності. Навіть найретельніше розроблені плани та найсучасніша організаційна структура підприємства виявляються неефективними, якщо мотивація праці персоналу не спрямована на підвищення продуктивності діяльності. Управлінський апарат не зможе функціонувати в повній мірі, якщо на рівні країни, регіону чи окремого підприємства не буде створено ефективну систему мотивації праці, яка спонукатиме кожного працівника до продуктивної діяльності, сприяючи досягненню як особистісних, так і організаційних цілей.